Pada tanggal 1 April, diadakan kegiatan team building untuk staf manajemen, yang bertujuan untuk memfasilitasi terobosan dan pertumbuhan di antara anggota tim.Acara berlangsung penuh kemeriahan dan keceriaan, dimana para manajer dapat menunjukkan kemampuan kerja tim, koordinasi, dan pemikiran strategisnya.Kegiatan tersebut terdiri dari empat permainan menantang yang menguji kekuatan fisik dan mental para peserta.
Pertandingan pertama, yang disebut "Team Thunder", adalah perlombaan yang mengharuskan dua tim untuk memindahkan bola dari satu ujung lapangan ke ujung lainnya hanya dengan menggunakan tubuh mereka, tanpa membiarkannya menyentuh tanah.Permainan ini menuntut anggota tim untuk berkomunikasi dan bekerja sama secara efisien untuk menyelesaikan tugas dalam jangka waktu yang ditentukan.Itu adalah permainan pemanasan yang sempurna untuk membuat semua orang bersemangat untuk melakukan aktivitas selanjutnya.
Berikutnya adalah "Curling", di mana tim harus menggeser puck mereka sedekat mungkin ke zona target di gelanggang es.Itu adalah ujian ketelitian dan fokus peserta, karena mereka harus mengontrol pergerakan puck secara akurat untuk mendaratkannya pada posisi yang diinginkan.Permainan ini tidak hanya menghibur, tetapi juga mendorong para pemainnya untuk berpikir strategis dan membuat rencana permainan.
Permainan yang paling menegangkan dan menuntut fisik adalah “Memanjat Tembok”, di mana para peserta harus memanjat tembok setinggi 4,2 meter.Tugas tersebut tidak semudah yang dikira, karena temboknya licin dan tidak ada alat bantu yang bisa membantu mereka.Untuk membuatnya lebih menantang, tim harus membangun tangga manusia untuk membantu rekan satu timnya memanjat tembok.Permainan ini membutuhkan tingkat kepercayaan dan kerja sama yang tinggi antar anggota tim, karena satu langkah yang salah dapat menyebabkan kegagalan seluruh tim.
Keempat tim tersebut diberi nama “Tim Transendensi”, “Tim Naik Angin dan Ombak”, “Tim Terobosan”, dan “Tim Puncak”.Setiap tim memiliki pendekatan dan strategi yang unik, dan persaingannya sangat ketat.Para peserta mencurahkan hati dan jiwa mereka ke dalam permainan, dan kegembiraan serta antusiasme sangat menular.Ini adalah kesempatan bagus bagi anggota tim untuk berinteraksi satu sama lain di luar pekerjaan dan mengembangkan ikatan persahabatan yang kuat.
Pada akhirnya “Tim Puncak” muncul sebagai pemenang, namun kemenangan sesungguhnya adalah pengalaman yang diperoleh seluruh peserta.Pertandingan ini bukan sekedar tentang menang atau kalah, tapi tentang melampaui batas dan melampaui ekspektasi.Para manajer yang biasanya tenang dan profesional dalam bekerja, membiarkan rambut mereka tergerai dan penuh semangat selama beraktivitas.Hukuman bagi tim yang kalah sangatlah lucu, dan sangat menarik untuk melihat para manajer yang biasanya serius tertawa dan bersenang-senang.
Permainan berdurasi 60 detik ini sangat bermanfaat dalam menyoroti pentingnya pemikiran dan kerja tim secara keseluruhan.Tugas permainan memerlukan pendekatan yang komprehensif, dan anggota tim harus bekerja sama untuk memecahkan masalah.Permainan ini juga mendorong peserta untuk berpikir kreatif dan mendobrak pola berpikir konvensional.
Memanjat tembok setinggi 4,2 meter adalah tugas yang paling menuntut fisik pada hari itu, dan merupakan ujian yang sangat baik bagi ketahanan dan kerja tim para peserta.Tugas ini berat, namun tim bertekad untuk berhasil, dan tidak ada satu pun anggota yang menyerah atau menyerah selama proses tersebut.Pertandingan ini merupakan pengingat yang bagus tentang seberapa banyak yang bisa dicapai jika kita bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Kegiatan team building ini telah mencapai kesuksesan besar dan mencapai tujuan untuk memupuk semangat tim.